為強化員工學習意識，提高員工職業素質和工作能力，支行充分利用時間積極組織全員學習，不斷增加員工知識儲備，提高員工職業技能和綜合素質，多措并舉著力打造學習型支行。
一是集中組織，全員參與，定期學習。支行充分利用時間，每周組織全員學習，將總行下發的相關文件、不斷更新的業務操作流程以及相關金融理論知識切實傳達到每位員工，不斷提高員工職業能力。
二是豐富學習形式，調動員工學習積極性。為保持員工學習活力，支行利用業務骨干教學、ppt/' target='_blank'>PPT課程、聘請專業人員、案例分析講解等多種形式不斷豐富學習形式，不斷提高員工學習熱情。
三是形成獎懲分明的學習考核機制。支行積極聽取員工意見，經過充分的討論實踐形成獨具支行特色的學習考核機制，在理論知識學習和業務技能上充分調動員工趕、超、比、拼的學習勁頭。
臨商銀行棗園支行：孫亞男
